Sustentabilidade

A Caixa Seguridade adota práticas transparentes, responsáveis e alinhadas às melhores diretrizes de governança corporativa, responsabilidade empresarial e desenvolvimento sustentável. Além de mitigar riscos, a Companhia atua de forma ativa na criação de valor a longo prazo, contribuindo para o fortalecimento do mercado securitário e do desenvolvimento sustentável.

Diante de um cenário global que exige soluções efetivas para desafios como mudanças climáticas, desigualdade social e governança ética, a Caixa Seguridade integra a sustentabilidade em suas operações e decisões estratégicas, reforçando seu compromisso com investidores, clientes e a sociedade.

Governança e Gestão em Sustentabilidade

Na Caixa Seguridade, a governança em sustentabilidade é um pilar estratégico que orienta nossas decisões, garantindo transparência, ética e responsabilidade na criação de valor sustentável para a sociedade e nossos stakeholders.

	Política de Responsabilidade Social, Ambiental e Climática – PRSAC
	Regimento do Comitê de Sustentabilidade

 

Frameworks

Adotamos os principais frameworks de sustentabilidade para garantir transparência, comparabilidade e alinhamento com as melhores práticas globais.

	GRI: A Global Reporting Initiative (GRI) é uma das principais referências globais para a elaboração de relatórios de sustentabilidade, fornecendo diretrizes que garantem a transparência e a comparabilidade das informações de sustentabilidade. Na Caixa Seguridade, seguimos os padrões GRI para comunicar de forma clara e estruturada nosso desempenho ambiental, social e de governança, reforçando nosso compromisso com a responsabilidade corporativa e a geração de valor sustentável.
	SASB: O Sustainability Accounting Standards Board (SASB) fornece padrões específicos para diferentes setores, permitindo que nossas divulgações em sustentabilidade sejam mais relevantes para investidores e partes interessadas, com foco em métricas financeiras e riscos materiais.
	IR: O International Integrated Reporting Council (IIRC) promove o Relato Integrado, conectando informações financeiras e não financeiras para uma visão holística do desempenho da Caixa Seguridade. Esse modelo reforça a transparência e a criação de valor a longo prazo para nossos stakeholders.

 

Gestão Climática

A Caixa Seguridade está comprometida com a gestão dos impactos climáticos e a transparência na divulgação de nossas emissões de gases de efeito estufa.

	CPD: O Climate Disclosure Project (CDP) é uma iniciativa global que incentiva empresas a aprimorarem a divulgação de informações relacionadas ao clima. Em 2024, aderimos ao CDP, reafirmando nosso compromisso com a transparência e a gestão dos riscos climáticos.
	PBGHG: O Programa Brasileiro GHG Protocol (PBGHG) é a principal ferramenta utilizada no Brasil para quantificar e relatar emissões de gases de efeito estufa. Desde 2023, participamos do programa e, como reconhecimento de nossas práticas de reporte, recebemos o Selo Ouro, garantindo que nossas informações seguem os mais altos padrões de qualidade e credibilidade.
	Neutralização de Emissões: a companhia encaminhou a aquisição de 3.000 créditos de carbono, garantindo a compensação anual das emissões estimadas até 2027. Essa iniciativa reforça o compromisso da empresa com a sustentabilidade e a gestão responsável de suas emissões de GEE.  Os créditos de carbono oferecidos pela CAIXA têm origem no Programa de Atividades para Gerenciamento de Resíduos Sólidos Urbanos (PoA CAIXA), registrado nas Nações Unidas desde 2012. Com validade até 2040, esse programa foi pioneiro no mundo em iniciativas de larga escala para resíduos sólidos e o primeiro no Brasil a ser registrado por uma instituição financeira.
	ICO2: O ICO2 B3 é composto das ações e units exclusivamente de companhias listadas na B3 que atendam aos critérios de inclusão descritos na metodologia. A adesão das companhias ao ICO2 B3 demonstra o comprometimento com sua eficiência na emissão de Gases de Efeito Estufa (GEE) e na adoção de práticas de gestão que conduzam a uma maior eficiência nessas emissões, contribuindo para o avanço da transição para uma economia de baixo carbono.

 

Pactos e Compromissos

Integramos iniciativas globais e nacionais que reforçam nosso compromisso com a sustentabilidade, a ética e a inclusão social.

	Pacto Global da ONU: Em 2024, aderimos ao Pacto Global da ONU, a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo. Esse compromisso nos alinha aos Dez Princípios do Pacto, que abrangem direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção, além dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
	Pacto de Promoção de Equidade Racial: A diversidade e a inclusão são pilares fundamentais para nós. Por isso, em 2024, aderimos ao Pacto, reforçando nosso compromisso com a redução das desigualdades e a valorização da diversidade racial no ambiente corporativo.
	ABNT Mulheres: A companhia aderiu a norma definida pela auditoria que contempla a averiguação da qualidade das práticas corporativas no enfrentamento à violência contra as mulheres, por meio de treinamentos, sensibilizações, engajamento das partes interessadas, regras de conduta. Contempla, além do enfretamento à violência, em si, avaliação da dimensão do empoderamento feminino e como as organizações induzem a ascensão e prosperidade nas carreiras, sob o viés da equidade de gênero.
	Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção: Pacto Empresa Limpa, que contempla um conjunto de diretrizes e procedimentos a serem adotados pelas empresas e entidades signatárias no relacionamento com os poderes públicos.

 

Iniciativas e Destaques

Programa Mulheres Seguras: composto por uma agenda de gênero ampliada, derivada da pauta do ABNT Mulheres, envolvendo as empresas participadas. Contempla uma série de ações, como a adesão e capacitação à Campanha Sinal Vermelho – Campanha lançada em 2020 pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e Associação dos Magistrados Brasileiros (AMB), o Fórum Mulher XS e o Dia Delas.

Fórum Permanente Mulher XS: cabe ao fórum discutir as prioridades da agenda de gênero e os pontos que podem criar sinergias no grupo em ações transversais e coordenadas. Além disso, caberá ao grupo propor plano de ação que contemple ações de RH, sustentabilidade e de relacionamento com clientes mulheres, devendo cada proposta debatida no Fórum ser conduzida à esteira de governança de cada empresa do grupo.

Dia Delas: Trata-se de um encontro mensal viabilizado pelo Fórum e dedicado às mulheres do grupo, no qual se buscará ações que propiciem o encontro delas. O encontro tem como diretrizes: propiciar debates relevantes, propiciar encontros e troca de experiências, momentos de descontração e criação de vínculos.

Path to Parity – 30% Club Brazil Award 2024: A Caixa Seguridade recebeu o Path to Parity – 30% Club Brazil Award 2024, um reconhecimento pelo nosso avanço na promoção da diversidade de gênero em cargos de liderança. Esse prêmio reforça nosso compromisso com a inclusão e a construção de um ambiente corporativo mais equitativo e representativo.

 

 

Abaixo, disponibilizamos o Relato Integrado, o Inventário de Emissão de GEE e o Certificado Verra de Aquisição de Crédito de Carbono, acessíveis através da seleção do ano de referência:

Ano: